Recruiting Evolution
Silbentrennung: Re·crui·ting E·vo·lu·ti·on
Lautschrift (IPA): [ʁiˈkʁuːtɪŋ ˌevoːluˈt͡si̯oːn]
Recruiting Evolution bezeichnet die fortlaufende Weiterentwicklung des Recruitings als Funktion, Prozess und Kompetenzfeld im Personalmanagement, einschließlich der Veränderung von Methoden, Rollen und Technologien zur Gewinnung und Auswahl von Mitarbeitenden – von klassischen, überwiegend reaktiven Verfahren hin zu proaktiven, kandidatenorientierten und daten- bzw. kompetenzbasierten Ansätzen.
Moderne Recruiting-Strukturen für eine digitale, AI-geprägte Arbeitswelt.
Wir unterstützen und begleiten Unternehmen dabei, moderne Recruiting-Strukturen aufzubauen und im Alltag wirksam zu verankern.
Ein zentraler Baustein dabei ist die AI-Sichtbarkeit.
Wir sorgen dafür, dass Unternehmen in KI-gestützten Such- und Empfehlungsumgebungen korrekt verstanden werden – damit Talente euch überhaupt finden und auf euch aufmerksam werden. Das betrifft Inhalte, Rollenprofile und Karriereauftritte: klar, konsistent und so aufgebaut, dass moderne Systeme (und Menschen) schnell erfassen, wofür ihr steht und wen ihr sucht.
Verständlich, praxisnah und technologisch auf dem neuesten Stand.
Unser Spektrum reicht von der Einführung und Optimierung von Bewerbermanagementsystemen (ATS) über Karrierewebseiten, Employer Branding und Personalmarketing bis hin zu Recruiting-Prozessen, Recruiting Analytics und operativer Unterstützung – auch in Interim-Einsätzen. Immer mit dem Anspruch: Lösungen, die im Alltag funktionieren, nicht nur auf Folien gut aussehen.
KI ist bei uns kein Buzzword, sondern ein Werkzeug – und ein Reality-Check.
Wir erklären, was KI im Recruiting sinnvoll leisten kann – und was nicht. So helfen wir Organisationen, zukunftsfähig zu bleiben und KI souverän und gezielt einzusetzen: fachlich fundiert, realistisch und gut handhabbar im Tagesgeschäft.
Das ist unser Spielfeld
Wir machen Recruiting messbar und steuerbar: sinnvolle KPIs, klare Dashboards und Analysen, die zu konkreten Empfehlungen führen – damit Entscheidungen besser werden, nicht nur die Zahlen schöner.
05.
Recruiting-Tech: Systeme & Automatisierung
Ein leistungsfähiges Bewerbermanagementsystem (ATS) ist das Rückgrat des Recruitings. Wir begleiten Auswahl, Evaluierung und Einführung oder Optimierung – inkl. Workflows, Automatisierung und Rollout für den Alltag.
Die Gründer
Alles begann mit einer einfachen Frage: Wie wird Recruiting morgen aussehen?
Aus vielen Gesprächen, Beobachtungen und Brainstorms entstand die Idee einer Beratung, die nicht repariert, was gestern funktionierte – sondern gestaltet, was morgen gebraucht wird.
So entstand Recruiting Evolution.
Yvonne
HR ist für mich mehr als Stellen zu besetzen oder Prozesse zu verwalten. Es geht darum, Organisationen so aufzustellen, dass Menschen, Fähigkeiten und Anforderungen wirklich zusammenpassen. Seit über zehn Jahren arbeite ich in leitenden HR-Rollen mit Fokus auf Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding – in unterschiedlichen Branchen mit hohem Tempo, komplexen Strukturen und echtem Umsetzungsdruck. Meine Beratung ist stark praxisgetrieben: Ich verbinde strategische Klarheit mit operativer Erfahrung und einem sicheren Gespür für Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse. Meine Schwerpunkte liegen im Personalmarketing, im skillbasierten Recruiting, in Recruiting Analytics sowie in der Gestaltung effizienter Prozesse und tragfähiger Netzwerke. Ich arbeite nicht an Symptomen – sondern an den Entscheidungen, die Recruiting und Personalmarketing wirklich verändern. Mein Anspruch: Lösungen, die im Alltag funktionieren – nicht nur auf dem Papier.
Torsten
Gutes Recruiting entsteht nicht durch Methoden oder Tools allein, sondern durch klare Strukturen und konsequente Umsetzung. Seit vielen Jahren unterstütze ich Unternehmen als Interim Recruiting Manager und Berater dabei, Recruiting-Organisationen leistungsfähig aufzustellen – von der Optimierung bestehender Prozesse bis zur Einführung moderner Systeme und Arbeitsweisen. Mein Schwerpunkt liegt dort, wo Recruiting konkret wird: in der Prozessgestaltung, im Active Sourcing, in der Einführung und Weiterentwicklung von ATS-Lösungen sowie im sinnvollen Einsatz KI-gestützter Tools im Recruiting-Alltag. Ich setze dort an, wo Recruiting ins Stocken gerät – nicht mit Aktionismus, sondern mit klaren Lösungen. Mein Fokus: Strukturen, die Teams entlasten und Ergebnisse messbar verbessern.
20 Minuten, die sich lohnen!
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