Recruiting wird komplexer.
Wir machen es wieder handhabbar.
Talente suchen anders. Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr. Und die meisten Recruiting-Prozesse im Mittelstand sind nicht dafür gebaut, was heute gefragt ist. Als Recruitingberatung aus Hamburg setzen wir genau dort an – mit Lösungen, die im Alltag funktionieren.
KI-Sichtbarkeit ist kein Nice-to-have mehr.
Talente fragen heute KI-Systeme, welche Unternehmen gute Arbeitgeber sind – lange bevor sie eine Stellenanzeige sehen. Wer dort nicht sichtbar ist, verliert Kandidaten, ohne es zu merken. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen in diesen Umgebungen korrekt verstanden und weiterempfohlen werden.
Recruitingberatung, die im Alltag ankommt.
Konzepte, die in der Schublade landen, helfen niemandem. Deshalb begleiten wir Unternehmen nicht nur bei der Analyse – sondern bis Recruiting-Prozesse, ATS-Systeme und Employer Branding im Tagesgeschäft wirklich laufen. Praxisnah, ohne großen Anlauf, mit echtem Umsetzungsanspruch.
KI im Recruiting ist bei uns kein Buzzword, sondern ein Werkzeug – und ein Reality-Check.
Wir erklären, was KI-gestützte Recruiting-Automatisierung sinnvoll leisten kann – und was nicht. So helfen wir mittelständischen Unternehmen in Hamburg und deutschlandweit, KI gezielt und realistisch einzusetzen: fachlich fundiert, gut handhabbar im Tagesgeschäft.
Das ist unser Spielfeld
Die Gründer
Alles begann mit einer einfachen Frage: Wie wird Recruiting morgen aussehen?
Aus vielen Gesprächen, Beobachtungen und Brainstorms entstand die Idee einer Beratung, die nicht repariert, was gestern funktionierte – sondern gestaltet, was morgen gebraucht wird.
So entstand Recruiting Evolution.
Yvonne
HR ist für mich mehr als Stellen zu besetzen oder Prozesse zu verwalten. Es geht darum, Organisationen so aufzustellen, dass Menschen, Fähigkeiten und Anforderungen wirklich zusammenpassen. Seit über zehn Jahren arbeite ich in leitenden HR-Rollen mit Fokus auf Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding – in unterschiedlichen Branchen mit hohem Tempo, komplexen Strukturen und echtem Umsetzungsdruck. Meine Beratung ist stark praxisgetrieben: Ich verbinde strategische Klarheit mit operativer Erfahrung und einem sicheren Gespür für Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse. Meine Schwerpunkte liegen im Personalmarketing, im skillbasierten Recruiting, in Recruiting Analytics sowie in der Gestaltung effizienter Prozesse und tragfähiger Netzwerke. Ich arbeite nicht an Symptomen – sondern an den Entscheidungen, die Recruiting und Personalmarketing wirklich verändern. Mein Anspruch: Lösungen, die im Alltag funktionieren – nicht nur auf dem Papier.
Torsten
Gutes Recruiting entsteht nicht durch Methoden oder Tools allein, sondern durch klare Strukturen und konsequente Umsetzung. Seit vielen Jahren unterstütze ich Unternehmen als Interim Recruiting Manager und Berater dabei, Recruiting-Organisationen leistungsfähig aufzustellen – von der Optimierung bestehender Prozesse bis zur Einführung moderner Systeme und Arbeitsweisen. Mein Schwerpunkt liegt dort, wo Recruiting konkret wird: in der Prozessgestaltung, im Active Sourcing, in der Einführung und Weiterentwicklung von ATS-Lösungen sowie im sinnvollen Einsatz KI-gestützter Tools im Recruiting-Alltag. Ich setze dort an, wo Recruiting ins Stocken gerät – nicht mit Aktionismus, sondern mit klaren Lösungen. Mein Fokus: Strukturen, die Teams entlasten und Ergebnisse messbar verbessern.
20 Minuten, die sich lohnen!
Lass uns sprechen und herausfinden, was dich aktuell bremst oder wo du hinwillst. Du bekommst ein ehrliches erstes Feedback, danach entscheidest du, wie es weitergeht